Психологическая совместимость, типы людей

Психологическая совместимость и типы людей должны обязательно учитываться при формировании коллектива единомышленников. Если несколько человек вступают между собой в контакт — образуется группа. Группа бывает формальная и неформальная. Формальная группа создаётся администрацией, которая назначает лидера и составляет штатное расписание (производственный коллектив, экипаж…).Подбор людей осуществляется с учётом психологической совместимости людей и типа человека. Группа которая возникает стихийно, называется неформальной. Лидеры и прочая иерархия распределяются также стихийно, в соответствии с симпатией и реальным авторитетом. Неформальная группа обречена на неравенство (известный эксперимент с крысами), например, если в группе 6 человек, роли распределятся так : 2 — эксплуататора, 2 — эксплуатируемых, 1 — независимый, 1 — «козёл отпущения». В неформальной группе действуют свои законы и групповые нормы поведения. Для неформальной группы характерны взаимная симпатия, общие цели, члены группы воспринимают себя как одно целое, как мушкетёры -«один за всех и все за одного»! Все мы наслышаны об ужасах одиночества, но гораздо ужаснее жить и работать в замкнутой группе, где нет психологической совместимости членов группы. Существуют разные методики подбора персонала.  Общие принципы таковы : человек не должен «тянуть одеяло на себя», интеллект, навыки, образование -должны быть одинаковыми, каждый член группы должен быть конформистом, то есть готовым уступить, ну и ,конечно, все должны позитивно относиться друг к другу !… Один из главных критериев подбора людей по психологической совместимости — учитывать тип человека. По тому как человек относится к жизни и ждёт от неё, всех людей можно условно разделить на шесть типов. Первый тип — теоретический человек. Главная ориентация в жизни такого человека — поиск каких-то закономерностей, осмысление всего, что с ним происходит. Его интересует всё: сущность мира, духовные практики, доказательство теорем… Жизнь для такого человека — сплошные проблемы, которые он должен решить. Он оторван от реальной жизни и не понятен обычным людям. Классический пример — Григорий Перельман, питерский математик — отшельник. Доказал теорему Пуанкаре и отказался от премии в миллион долларов, в его виртуальном мире они ему просто не нужны. Второй тип — экономический. Прагматик до мозга костей, везде и во всём ищет выгоду. Люди творческие, активные, но бездуховные. Пример — студенты различных бесплатных курсов, типа start- up. Третий тип — эстетический. Человек, который познаёт мир через самовыражение, это тщеславный индивидуалист, всеми способами, стремящийся выделиться из толпы. Что-то типа Сергея Зверева — «Звезда в шоке»… Четвёртый тип — Социальный. Человек, который живёт ради других людей и самоутверждается через любовь к другим людям — доктор Лиза, мать Тереза… Пятый тип — политический. Человек, который стремится к власти, чтобы детерминировать над другими людьми и определять их действия. Стремится стать вожаком!  (Жириновский). Шестой тип — религиозный. Человек который верит и надеется на Бога.

 

 

 

 

 

 

 

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *